第121章 奖励制度 (第1/2页)
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“他以为他很牛逼呢,没想到离开了冷艳的母亲,什么都不是。”
“不会吧?”
“我给你说,她爸可能工作都保不住。”
“犯什么事?”
“收病人的红包,被别人举报。”
“这个事情可大可小!”
“可不是吗?他现在天天去找冷艳,希望求冷艳的妈妈帮一下。”
“我觉得阿姨不会帮忙。”
“现在不知道结果是怎样的,反正冷艳的父亲这一次够呛。”
“活该,让他得瑟,找不到自己的位置。”
“现在的形势越来越不对,越来越多的人下岗。”
“那你就贴个招聘启事,刚才冷艳不是说了吗?她们那个会计可能要带孙子,那就算了。”
“行吧!”
苏软软和杨小贝又讨论了一下,今年的奖金制度。
最后决定工资还是不要涨的太高,要不然可操作的空间太小。
中午吃了饭,下午正准备到办公室,陈发财找了过来。
几个人来到了会议室?
“有个问题,我反映一下。”
“说吧!”
“客房部的唐琪琪老是请假,太影响工作了,该怎么办?”
“按照规章制度来。”
“行,有你苏总这句话我就知道了。”
陈发财说完就走了,
“杨小贝,怎么回事?”
“这个是个关系户。”
“谁塞过来的?”
“关系走到我小姨那,没办法。”
“那你最好跟你小姨打好招呼,要是她不认真工作的话,很有可能会被开掉的。”
“没事,开掉就开掉吧,这个人又不是很重要的人。”
“搞了半天,我在这当坏人。”
“没办法,总有一个人唱红脸,总有一个人唱白脸。”
“她是个什么来头?”
“我也不清楚。”
“不清楚,你还把她招进来。”
“这不是我小姨一直在照顾着生意吗?多一个人也无所谓,实在不行就开掉。”
苏软软也明白,能把人塞到这个地方,关系也不是很大,因为有点后门的都进了事业单位,谁还到她们这私企,现在私企还是很不好听的。
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